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芙蓉人才行動計劃吹響“集結號”

時間:2019-12-31  來源:湖南日報·新湖南客戶端

不拘一格聚英才

——芙蓉人才行動計劃吹響人才“集結號”


湖南日報·新湖南客戶端記者 孫敏堅

臨近歲末,全省人才戰線捷報頻傳:全省人才總量超過650萬人,其中“兩院”院士69人;3年累計投入人才資金27.84億元,引進各類人才60多萬人,僅長沙市人才總量就增加約40萬人……

數據詮釋著底蘊與活力。成績的背后,是省第十一次黨代會以來,全省上下圍繞實施創新引領開放崛起戰略,大力實施芙蓉人才行動計劃,著力推進引才、聚才、鑄才、育才、扶才、優才六項人才工程,打造人才高地的不懈努力。

栽下梧桐樹,引得鳳凰來。如今,一支梯次合理、素質優良、能力過硬的人才隊伍正在建設富饒美麗幸福新湖南的征程中加快集結。

引導人才向產業集聚,儲備創新發展動能

12月19日,省科技廳傳來好消息:以湖南三友環保科技股份有限公司為組建單位的湖南省城鎮水體污染控制工程技術研究中心,成功獲批省級創新研發平臺。

創新成果迸發的背后,離不開人才特別是高層次人才的支撐。近年來,三友環保充分利用省、市各級“高層次人才引進計劃”“緊缺人才引進工程”等人才政策,采取全職引進、柔性引進、科研項目急需引進等多種形式,將專家“請”進來,把技術“留”下來。

三友環保并非個例。自2017年實施芙蓉人才行動計劃以來,湖南緊扣經濟社會發展大局,以引進急需人才和聚集人才團隊為重點,進一步優化人才與產業、項目組合,引導人才等創新資源要素向重大項目和優勢產業集聚,實現人才集聚與產業發展“同頻共振”。

我省積極實施企業科技創新創業團隊支持計劃和科技領軍人才培養計劃,三年共遴選支持64個創業團隊和45名領軍人才,入選人才獲得國家科技獎勵50余項;連續編制發布重點產業人才需求目錄,為50多家重點企事業單位引進急需緊缺人才362名;啟動實施湖湘青年英才支持計劃,以專項支持、平臺培養、系統孵化等方式,遴選支持264名青年英才爭當下一代創新創業領軍人才。

引進一個人才、聚集一個團隊、興起一個企業、推動一個產業。3年來,全省共建設雙創基地、眾創空間219個,引進“高精尖缺”人才1000多名、企業創新團隊305個,在新材料、納米醫學、新一代光電芯片技術、航空航天等領域儲備了一大批領軍人才和創新動能。

打造基層凝聚人才“強磁場”,助推鄉村振興

對于吉首市馬頸坳鎮隘口村的村民而言,從守著黃金茶“孤芳自賞”的窘境到品嘗致富路上“茶比黃金”的甜頭,只隔著一位“點石成金”的科技特派員——省農科院茶科所專家王潤龍。

自擔任科技特派員以來,王潤龍帶領當地農民解決黃金茶栽培管理中的技術難題,全村茶葉種植面積從最初的1000畝擴大到1.5萬畝,村民人均年增收1.5萬元。

基層一線是經濟建設和社會發展的主戰場,對人才的需求更加迫切。全省各級各部門以大力實施芙蓉人才行動計劃為牽引,以扶持基層人才為重點,暢通智力、技術、管理下鄉通道,精心打造基層凝聚人才的“強磁場”,聚三湘之智助推脫貧攻堅和鄉村振興。

釋放政策紅利,更好地留住和用好現有人才。我省先后出臺《促進人才向基層流動實施方案》《湖南省鄉村人才振興行動計劃》等文件,在編制保障、職稱評定、待遇補貼、晉升通道等方面下足功夫,為人才安心扎根基層提供制度保障。各地因地制宜展開積極探索,岳陽市設立市級“人才編制池”,專門拿出300個專用事業編制用于安排鄉鎮農技人才;株洲市單獨組建農村和艱苦邊遠地區中小學教師評審組,副高職稱通過率上浮3個百分點。

構建人才智力幫扶協作機制,積極推動優秀人才服務基層。推動科技特派員由“單兵作戰”向“團隊作戰”轉變,牽頭組建以科技副縣長為龍頭、科技特派員為主體、團員不少于10人的科技扶貧專家服務團。3年來,科技專家服務團實現122個縣市區全覆蓋,全省累計選派科技特派員9600多人次,打造特色農業產業基地1000多個,建立專業合作社6000多家,推廣新技術3000多項,引進新品種近3000個,帶動50多萬農戶增收。

加強基層教育、醫衛、農技等鄉村實用人才培養力度,不斷增強鄉村振興內生動力。3年來,全省共招收錄取各類農村教師公費定向師范生3.3萬人,畢業公費定向師范生1.3萬人,全部補充到農村基層學校;省衛健委明確23家三級醫院對口幫扶48家貧困縣縣醫院,共派駐醫務人員724人次、接診患者22萬多人次、開展手術1.5萬臺次;省農業農村廳率先在全國免費實施農技員學歷提升工程,培養農民大學生2.55萬人,培訓創業致富帶頭人2000多人次,為脫貧攻堅、鄉村振興鑄就了一支“帶不走”的生力軍。

優化人才成長環境,激發創新創業活力

學歷不夠、論文沒發、工作年限不足……如今,我省優秀人才不用再為職稱申報“條條框框多”而犯愁。12月1日起,《湖南省暢通職稱評審綠色通道10條實施意見》和《湖南省創新民營企業專業技術人才職稱評審10條措施》兩個文件正式實施,急需緊缺人才和高層次人才、產業人才、基層一線人才等人才都能從中找到適合自己的“綠色通道”。

人才競爭的背后,實質上是人才生態環境的競爭。在芙蓉人才行動計劃的激勵下,我省聚焦人才評價激勵、人才管理、服務保障等關鍵環節,著力優化人才成長環境,激發人才創新創業活力。

創新人才管理機制,著力破除制約人才發展的體制機制障礙和政策藩籬,為人才松綁。全省在總量內調劑事業編制,設立事業單位人才編制管理專戶,為高精尖人才引進提供編制保障;放開人才職稱評審,全省122所高校自主評審實現全覆蓋,省人民醫院、省農科院、中聯重科等科研院所、公立醫院、高新技術企業等開展職稱自主評審試點;放開人才居留、落戶門檻,放開人才社保、購房限制,放開人才子女就學條件等一系列政策措施,系統性地簡政放權。

加大人才激勵力度。樹立市場思維,在人才引進、收入分配、股權激勵等方面遵循市場原則,通過依規放開人才股權激勵,放開事業單位人才收入分配,充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用和更好地發揮政府作用,讓人才名利雙收。

完善人才服務保障,積極打造“拴心留人”的軟環境。長沙市推行所有業務“只進一張門,最多跑一趟”,辦理落戶業務由10個工作日縮短至5分鐘。近兩年,全市辦理高層次人才子女入學113人,解決剛需購房及人才公寓1.8萬人,住房、教育等公共服務和環境資源優勢成功轉化為引才聚才優勢;衡陽、湘潭等市推出高層次人才就醫、子女入學等多項服務集成的“綠色通道”,讓人才辦事無憂。

不拘一格聚人才,芙蓉國里盡朝暉。如今,創新的湖南,正日益成為世人矚目的創新創業首選地;開放的湖南,正日益成為群英薈萃的人才集聚新高地。

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綜合編輯:燕子
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